,,De intrinsieke waarde van de Nederlandse Hoogovens – Tata Steel IJmuiden – is met deze afspraak opnieuw bewezen.” Dat stelt bestuurder Peter Boëseken van CNV Vakmensen bij het afsluiten van het werkgelegenheidspact bij de staalgigant in IJmuiden.

De bond kwam dinsdagavond met Tata overeen dat de werkgelegenheid voor 5 jaar is gegarandeerd voor het huidig personeel. ,,Tata-mensen kunnen Tata-mensen blijven. Een belangrijke afspraak nu het Duitse Thyssen Krupp zo openlijk lonkt naar Tata.”

Boëseken wist met de werkgever overeen te komen dat voor alle medewerkers die eventueel boventallig worden – bij een overname, of andere vorm van reorganisatie – 21 maanden lang wordt bemiddeld naar een andere functie binnen Tata. ,,En als die overstap wordt gemaakt met goed presteren in de nieuwe functie als uitkomst, dan volgt binnen 2 maanden een vaste aanstelling in die nieuwe functie. Een eerlijke deal, waarbij wij als vakbonden het werkgelegenheidspact hebben kunnen oprekken tot vijf jaar. Aanvankelijk was een afspraak voor twee jaar het uitgangspunt.” Die verlenging vindt de CNV-bestuurder van belang: ,,Dus is de zekerheid in IJmuiden navenant groter geworden. Dat geeft de noodzakelijke rust op de werkvloer.”

In het Tata-pact is ook een serie afspraken vastgelegd voor overstap naar een baan buiten het staalconcern. Boëseken: ,,Maar daarvan is afgesproken dat zo’n overstap alleen op vrijwillige basis kan worden uitgevoerd. Niemand gaat dus gedwongen de poort uit bij een overname of reorganisatie. ,,Ik ben van mening dat Tata daarmee min of meer de grote waarde van IJmuiden, alsmede de kennis en kunde van de werknemers daar, voor het totale concern erkent. Zeker nu we ook scholingsafspraken hebben meegenomen in het werkgelegenheidspact. Wij als CNV Vakmensen stipuleren dat al jaren en wijzen keer op keer op de werknemer als belangrijkste element in de onderneming. Mooi dat de concernleiding dat nu onderstreept.”

Eind oktober legt Boëseken het principeakkoord over het werkgelegenheidspact voor aan de leden.