Velsen – Tata Steel en de vakbonden hebben de lopende CAO en pensioenovereenkomst met een jaar verlengd. Dat hebben de betrokken partijen in een gezamenlijk persbericht laten weten. De werknemers van het staalbedrijf krijgen volgend jaar twee eenmalige uitkeringen van elk driehonderd euro extra en ook worden de stijgende kosten voor de zorgverzekering gecompenseerd.

Het jaar 2020 werd bij Tata Steel gedomineerd door veel onrust. Medewerkers kwamen in verzet tegen de koers die de directie van het concern in India voor de Europese tak volgde. Anderhalve maand geleden werd duidelijk dat een Scandinavisch bedrijf belangstelling heeft om de staalfabriek in Velsen over te nemen. Dat de directie van Tata Steel Nederland en de bonden nu samen hebben besloten om de CAO en de pensioenovereenkomst met een jaar te verlengen, geeft aan dat het vertrouwen weer wat is gestegen. FNV-bestuurder Roel Berghuis spreekt van een ‘Pas-op-de-plaats-overeenkomst’ en noemt de door Tata Steel geboden compensatie van groot belang in deze onzekere tijden.

De CAO loopt van 1 april 2021 tot en met 31 maart 2022, de pensioenovereenkomst van 1 januari 2021 tot en met 31 december 2021. De vakbonden leggen de gemaakte afspraken nog aan hun leden voor. Over andere onderwerpen die beide partijen belangrijk vinden, zoals innovatieve werktijden (flexibel werken) en zelfroosteren voor de ploegendienst, zullen bedrijf en bonden begin volgend jaar verder spreken. In een werkgroep van betrokkenen zal de komende tijd verder gesproken worden over de invoering van het nieuwe pensioencontract. Deze werkgroep krijgt onder andere de

opdracht om nader inzicht te verschaffen in de premie die benodigd is om voor de toekomst een duurzame pensioenregeling in te richten. De werkgroep zal adviseren over welk pensioencontract passend is voor de (voormalig) werknemers van het bedrijf.

Foto: Bos Media Services