Regionale verschillen en toekomstige uitdagingen
Regio – Voor de werkgelegenheid is de industrie in de drie regio’s in noordelijk Noord-Holland een belangrijke sector. In elke regio hoort deze sector tot de top vier in het aantal banen. Toch zijn er grote verschillen tussen de regio’s onderling.
Een sector in transitie
In het algemeen heeft de industrie te maken met verschillende uitdagingen. Zo geeft volgens CBS 30% van de werkgevers aan dat een teruglopende vraag naar producten de grootste belemmering is, gevolgd door personeelstekorten (26%).
Hoge energiekosten en onzekere geopolitieke situatie zorgen ervoor dat de prognose voor de industrie onzeker is. Zo staat in de UWV-publicatie Industrie in beeld. Eerder al gaf UWV aan dat de verwachting is dat het aantal banen in de industrie zal dalen.
,,Hoewel de productie in de industrie onder druk staat blijft de vraag naar personeel hoog. Eén van de oorzaken is het grote aantal pensioneringen de komende jaren. Ondanks personeelstekorten kan het nog steeds lastig zijn voor mensen zonder startkwalificatie die hun baan verliezen om een nieuwe baan te vinden’’, zegt Erik Stam, arbeidsmarktdeskundige UWV.
Metaalindustrie kwetsbare pijler in Zuid-Kennemerland en IJmond
In Zuid-Kennemerland en IJmond is de industrie de op een na grootste sector in werkgelegenheid. We hebben het dan over ruim 19.000 banen, dat is 13% van alle banen. De regio leunt sterk op de metaalindustrie en juist hierin zijn de internationale spanningen van sterke invloed, evenals de hoge energieprijzen.
In de regio zijn relatief veel mensen werkzaam als uitzendkracht, een deel van hen ook in de (metaal-) industrie, onder andere als productiemedewerker. Mensen die via een uitzendbureau werken zijn minder vaak in het bezit van een startkwalificatie van een opleiding vanaf MBO/2 niveau. Voor hen kan het lastiger zijn om na baanverlies opnieuw passend werk te vinden.
Vergrijzing is een uitdaging
Naar verhouding werken er minder mensen in de industrie in Noord-Holland Noord. Toch is het met 24.000 banen en een aandeel van bijna 9% van het totaal, de op drie na grootste sector. In tegenstelling tot de eerdergenoemde regio’s is in Noord-Holland Noord de sector minder gespecialiseerd. Wel is er, net als in de andere regio’s sprake van een sterk vergrijsd personeelsbestand. Dit zorgt ervoor dat de komende jaren een groot aantal medewerkers alleen al vanwege hun leeftijd de sector zullen verlaten. Hierdoor zal de vraag naar personeel hoog blijven.
Ontwikkeling WW-uitkeringen
In januari 2026 werden er in de arbeidsmarktregio Noord-Holland Noord 6.270 WW-uitkeringen verstrekt, 7,7% meer dan de maand ervoor. Ten opzichte van januari 2025 is het aantal WW-uitkeringen met 3,2% gestegen. Landelijk steeg het aantal WW-uitkeringen de afgelopen maand met 7,4%. Het aantal WW-uitkeringen daalde in Noord-Holland Noord de afgelopen maand alleen in de chemische industrie en in de schoonmaak. In januari ligt het aantal WW-uitkeringen vrijwel altijd hoger dan in december. Veel arbeidscontracten lopen op het einde van het jaar af en niet iedereen die de baan verliest vindt direct weer nieuw werk.
Zuid-Kennemerland en IJmond
In januari 2026 werden er in de arbeidsmarktregio Zuid-Kennemerland en IJmond 4.458 WW-uitkeringen verstrekt, 8,9% meer dan de maand ervoor. Ten opzichte van januari 2025 is het aantal WW-uitkeringen met 10,8% gestegen. Landelijk steeg het aantal WW-uitkeringen de afgelopen maand met 7,4%. Alleen in de schoonmaak is in Zuid-Kennemerland en IJmond de afgelopen maand het aantal WW-uitkeringen gedaald. In januari ligt het aantal WW-uitkeringen vrijwel altijd hoger dan in december. Veel arbeidscontracten lopen op het einde van het jaar af en niet iedereen die de baan verliest vindt direct weer nieuw werk.