Cijfers vertellen niet het hele verhaal

Velsen – Onlangs werden de cijfers over discriminatie en racisme gepubliceerd. Naar aanleiding hiervan vond binnen de gemeente Velsen een gesprek plaats waarin wethouder Gideon Nijemanting de inhoud uitlegde en aangaf wat er binnen de gemeente wordt gedaan om inclusie te bevorderen en discriminatie en racisme te voorkomen. Wat in ieder geval bleek was dat de cijfers zoals deze worden gegeven in discriminatie.nl slechts het topje van de ijsberg zijn. En dat is zorgelijk.

Door Ingeborg Baumann

Discriminatie.nl is een landelijke organisatie met een duidelijke missie: ,,We geloven in een Nederland waar gelijkwaardigheid en respect voorop staan”, zegt verantwoordelijk wethouder Gideon Nijemanting. ,,Onze missie is het voorkomen, signaleren en aanpakken van discriminatie, om daarmee een inclusieve samenleving te bevorderen.’’ Voor de één is dat een vanzelfsprekendheid en voor anderen een reden om telkens weer tegen deze missie in te gaan en te handelen op andere gronden. Voor de duidelijkheid nog maar een keertje: discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, seksuele gerichtheid, handicap of welke andere grond dan ook, is niet toegestaan. En dat staat gewoon in de Grondwet.

Veiligheid

Discriminatie maakt ook inbreuk op een gevoel van veiligheid. En wanneer mensen zich onveilig voelen heeft dat weer invloed op de hele samenleving. Er wordt minder gepresteerd en we kennen allemaal het spreekwoord ‘een kat in het nauw maakt rare sprongen’ wel. De cijfers van Discriminatie.nl zijn gebaseerd op het aantal meldingen en 2025 was een bewogen jaar. Onder andere door een piek aan meldingen over een landelijk incident. Dat ging over een kwetsend plaatje dat Geert Wilders op platform X plaatste. Ondanks dat 2025 bewogen en intensief was, vertellen de cijfers niet het hele verhaal.

Topje van de ijsberg

Het blijkt dat de echt ervaren discriminatie vele malen hoger ligt dat de cijfers aangeven. Daarom moeten we zorgen voor meer verbinding, minder polarisatie en normeren waar het moet. En dus ook zelf het goede voorbeeld geven. De gemeente Velsen neemt dit alles heel serieus. De cijfers van Discriminatie.nl zijn het begin, niet het hele verhaal. Er is een grote groep mensen die al dan niet dagelijks discriminatie ervaart zonder dit te melden. Vaak is dit discriminatie op basis van culturele en godsdienstige achtergrond. Zo blijkt dat drie-vierde van de in ons land levende moslims regelmatig discriminatie ervaren maar dat slechts drie procent een melding maakt.

Concrete voorbeelden

Voorbeelden zijn dat mensen keer op keer worden afgewezen bij sollicitaties, ondanks dat hun kwalificaties uitstekend zijn. En iedereen kent de ‘grapjes’ wel die worden gemaakt over het ‘n-woord’ dat ‘je niet meer mag gebruiken’, of geintjes over religieuze gewoonten die we niet kennen of willen kennen. Voor veel mensen is dit geen incident, maar dagelijkse werkelijkheid. Wat we daaraan kunnen doen? Maak het persoonlijk, maak duidelijk dat dit je raakt! Blijf het benoemen, lach niet om die geintjes. Verzacht het niet met ‘die boomer weet niet beter’ of door te zeggen dat een grapje best moet kunnen.

Wat doen wij in Velsen?

In Velsen is inmiddels het fundament gelegd met de Inclusievisie en Uitvoeringsagenda, die is aangenomen door de gemeenteraad. De inclusiebrigade gaat binnenkort signalen ophalen, activiteiten organiseren en de gemeente adviseren. Deze brigade bestaat uit maatschappelijke instellingen, die inwoners en instanties bij dit onderwerp betrekken. Het allerbelangrijkst is dat de gemeente dit doet samen met de wijken, de bewoners en de organisaties. Dus niet alleen op papier maar daadwerkelijk. Ook intern, binnen de ambtelijke organisatie wordt aan de slag gegaan. Hoe? Onder andere door lezingen en bewustwordingssessies en trainingen voor medewerkers en er is een visie op inclusief werkgeverschap

Voorbeelden van aanpak

Burgemeester en wethouders gaan nog meer in dialoog en hebben nog meer ontmoetingen in de wijken door het bijwonen van bijeenkomsten en feestelijkheden als bijvoorbeeld de iftar. Daar nodigen ze de gemeenteraadsleden ook nadrukkelijk bij uit. Er wordt voorlichting gegeven op scholen en er zullen gesprekken worden gehouden. Er komen campagnes om het melden te stimuleren en het beleid binnen de gemeente zal nog meer toegespitst worden op inclusie en het toegankelijk maken voor iedere inwoner van Velsen.

Slotwoord gemeente

,,Of het nu gaat om een opmerking, uitsluiting of openlijke discriminatie, het doet ertoe”, zegt Nijemanting. ,,Wij luisteren, we handelen en stellen duidelijke grenzen. En we beginnen ook bij onszelf. Zo bouwen we stap voor stap aan een Velsen waarin iedereen zich thuis kan voelen. We gaan door, omdat de cijfers zeggen dat het nodig is. We accepteren het simpelweg niet meer en zullen, ook in tijden waarin we meer tegenover elkaar lijken te staan, altijd opstaan tegen onrecht. Daar hoort ook bij dat we normeren. Maar vooral verbinden. ‘’

Foto: Gideon Nijemanting is aanwezig bij een iftar, de avondmaaltijd tijdens de Ramadan. Foto: aangeleverd